LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
La Búsqueda Activa de Empleo, BAE es el conjunto de actividades realizadas por el demandante de empleo con el objetivo de llevar a cabo una búsqueda de empleo planificada y eficaz, que le permita aumentar sus posibilidades de inserción y encontrar el puesto de trabajo que está buscando.
Estas actividades son:
1. FUENTES DE INFORMACIÓN
1.1 Red de contactos: El importante elaborar una red de contactos es de toda la gente que conoces: Familiares y amigos, compañeros de anteriores trabajos o estudios, antiguos proveedores o clientes...
1.2 Internet: Portales de empleo privados y públicos (portal SILBO https://silbo.aytoboadilla.org), páginas Web de empresas y redes sociales y profesionales
1.3 Televisión y radio: Programas de televisión como "Aquí hay trabajo" o el programa de radio "Madrid trabaja", de Onda Madrid.
1.4 Agencias de Colocación, Bolsas de Empleo y Oficinas de Empleo: Podemos acceder al listado de Agencias de Colocación desde la página WEB del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). También podemos acudir a las "Bolsas de empleo" de cualquier Ayuntamiento de la Comunidad de Madrid. La oficina de empleo que nos corresponde si residimos en Boadilla del Monte está ubicada en Majadahonda, en el Polígono El Carralero.
1.5 Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Son aquellas que ponen a disposición de una empresa cliente trabajadores contratados por la ETT. No cobran al trabajador por sus servicios.
1.6 Consultoras de Selección y Cazatalentos: Realizan procesos de selección para empresas. Los cazatalentos gestionan perfiles cualificados.
1.7 Ferias de empleo: Son eventos, presenciales o virtuales, en los que las empresas disponen de un stand para que los demandantes de empleo contacten con ellas y les presenten su candidatura.
1.8 Autocandidatura: Consiste en presentar mi candidatura a una determinada empresa, a pesar de que no haya publicado ninguna oferta de empleo.
1.9 Empleo público: Se puede consultar las ofertas de empleo público en el Boletín Oficial del Estado o el Boletín Oficial de las distintas Comunidades Autónomas.
2. LA AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Es una herramienta que tiene como objetivo planificar el tiempo de búsqueda, programar actividades y controlar los resultados.
LA AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO – SEMANA DEL 13 AL 17 DE MAYO
DIA FECHA | NOMBRE EMPRESA | PUESTO |
FUENTE
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SEGUIMIENTO (A la Semana) | RESULTADO |
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Lunes 13/5 |
Plásticos |
Operario |
Contactos |
| Entrevista 18 de Junio |
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Martes 14/5 | Aceros | Autocandidatura | Contactos | Contactar 21/5 |
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Miércoles 15/5 |
Logística |
Limpiador |
Web Empresa |
| Respuesta Vía Mail |
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Jueves 16/5 |
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Transportes |
Administrativo |
Web Empresa | Contactar 23/5 |
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Viernes 17/5 |
Cementos |
Albañil |
Contactos |
| Respuesta Vía Mail |
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TOTAL CV MANDADOS:
3. HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
3.1 El Teléfono - Utilizamos el teléfono para obtener información de la empresa o del puesto de trabajo que ofertan y para realizar el seguimiento de un CV que he enviado
3.2 La Carta de presentación
¿Cuál es el objetivo de la Carta de Presentación? Que motive a la empresa a leer mi CV
Puede ser el texto del e-mail que enviamos a la empresa, o bien un documento más que adjuntamos con el CV. Debe ser breve, directa y sin faltas de ortografía.
Podemos ver ejemplos de cartas de presentación en la guía de orientación laboral para personas con discapacidad del Ayuntamiento de Boadilla del Monte.
https://ayuntamientoboadilladelmonte.org/guias-y-documentacion
Modelos de carta de presentación:
3.3 El Currículum Vítae (CV)
¿Cuál es el objetivo del Currículum Vitae? Que me convoquen a una entrevista de selección. Ha de ser breve, como máximo dos páginas, directo y bien estructurado.
Modelos de currículum:
Podemos ver ejemplos de los siguientes modelos de Currículum Vitae en la "Guía de Orientación laboral para personas con discapacidad"
https://ayuntamientoboadilladelmonte.org/guias-y-documentacion
4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
¿Cuál es mi objetivo como entrevistado?
Mostrar mi interés y demostrar que cumplo con el perfil del puesto de trabajo.
La entrevista de selección es la fase decisiva y, en muchas ocasiones, la definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo.
Según el número de personas entrevistadas, la entrevista puede ser individual o grupal.
Es importante preparar la entrevista de trabajo, conocer bien la empresa y el puesto.
FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Posibles preguntas que te pueden hacer:
La entrevista por competencias:
Es un tipo de entrevista concentrada en la obtención de ejemplos de la vida laboral, académica y/o personal del candidato. El objetivo es predecir comportamientos futuros en el trabajo.